هزینه اخذ ویزای کار موقت به مدت یک سال: 615 لیر
Turkey Working Conditions
آیا قصد راه اندازی کسب و کار در کشور ترکیه دارد؟ آیا میخواهید از شرایط کار در این کشور اطلاعات مفیدی کسب کنید؟ در این مقاله که توسط شرکت ترک نیک منتشر شده، قصد داریم تا نکات مهم و ارزشمندی را در مورد شرایط کار و مشاغل مهم ترکیه در اختیارتان قرار دهیم. داشتن رفاه و آسایش نقطه مشترک همه انسان ها می باشد که برای بدست آوردن آن همواره در تلاش هستند. یکی از راه های کسب این آسایش که برای افرادی که قصد سفر به ترکیه یا اخذ اقامت دائم این کشور را دارند، کار در ترکیه می باشد که همواره تعدادی زیادی از کارجویان را روانه این کشور کرده است و متاسفانه عده ای از این اشخاص به دلیل ندانستن اطلاعات کافی در مورد شرایط کار در ترکیه و همچنین نداشتن تجربه کافی متضرر شده اند. بدین منظور در این مقاله به مسائل و موضوعات پیرامون زندگی و کار در کشور ترکیه خواهیم پرداخت. با ما همراه باشید و در انتهای مقاله نظرات ارزشمندتان را برای ما ارسال نمایید.
در این مقاله خواهید خواند:
ترکیه کشوری دموکراتیک می باشد که فرهنگی ادغام شده از دو فرهنگ اروپایی و آسیایی را در خود گنجانده است که مشخصه مهم و بارز مردم این کشور شامل مهربانی، خونگرمی و میهمان نوازی می باشد و این امر خود به تنهایی باعث جذب بسیاری از گردشگران به سمت ترکیه شده است. در مقاله فرهنگ ترکیه سعی کردیم تا به طور کامل این موضوع را بررسی کنیم.
ازدواج در این کشور نیز برخلاف اکثر کشورهای اروپایی دارای شرایط خاص است، چرا که ترک ها مردمی پایبند به خانواده و داشتن رابطه طولانی مدت می باشند. از نکات جالب دیگر، گرفتن نام فامیلی شوهر توسط زنان است و همچنین مراسم ازدواج آن ها شباهت های بسیاری به آداب و رسوم مردم ایران دارد. تاریخ ترکیه بسیار جذاب و خواندنی است.
آزادی ادیان در ترکیه معنا و مفهوم واقعی دارد چرا که در این کشور هر دین و مذهبی را می توان یافت که با احترام به همدیگر در کنار هم مشغول زندگی هستند. جمعیت این کشور تقریبا 82 میلیون نفر می باشد که از این میان 47 میلیون مسلمان اهل سنت بوده که اکثراً گرایش حنفی دارند. در این میان 18 میلیون علوی، 1 میلیون اهل تشیع و حدود 1 میلیون دیگر پیرو ادیان متفرقه و تعدادی هم بدون دین هستند.
زبان مردم این کشور ترکی استانبولی بوده که خود دارای لهجه و گویش های مختلفی می باشد. این لهجه و گویش شباهت بسیار نزدیکی به لهجه آذری مردم ایران دارد و همچنین عده کمی از مردم این کشور به زبان کردی نیز صحبت می کنند. نکته بارز و مهم این است که بسیاری از مردم ترکیه به دلیل رونق گردشگری و تردد بسیاری از توریست ها و گردشگران به زبان انگلیسی نیز مسلط هستند.
مسلماً هر کسی که قصد سفر به ترکیه را دارد و می خواهد شرایط کار در ترکیه را بداند، باید حداقل آشنایی با زبان ترکی استانبولی را داشته باشد. بنابراین لازم است که حداقل با واژگان و جملات ضروری و مهم آشنا این زبان شود. زبان ترکی استانبولی تنها مختص به شهر استانبول نیست و در تمام کشور رایج است.
عوامل بسیاری باعث می شود که یک کشور بتواند جزء قدرت های اقتصادی برتر دنیا قرار بگیرد که در این میان کشور ترکیه توانسته با قوانین و مقررات و سیاست های درست، اقتصاد خود را روز به روز بهبود بخشد که در ادامه با علل پیشرفت این کشور در زمینه اقتصاد بیشتر آشنا خواهیم شد. جالب است بدانید که اقتصاد ترکیه ششمین اقتصاد موفق قاره اروپا است.
ارتباط بین آسیا و اروپا به دلیل مراودات مالی و بازرگانی یکی از نکات مهم اقتصادی ترکیه است که همه کشورها به دلیل منافع خودشان همواره در تلاش برای استحکام این رابطه می باشند. صادرات نقطه قوت و رشد اقتصاد هر کشوری می باشد، به طوری که کشورهای پیشرفته با این اصل توانسته اند جایگاه خودشان را در سطح جهانی ارتقا دهند. ترکیه هم که کانون صادرات و مراودات است توانسته ازاین فرصت طلایی نهایت استفاده را ببرد و اقتصاد خود را سروسامان دهد. لازم به ذکر است که سیستم حمل و نقل ترکیه در طی سال های اخیر پیشرفت های چشمگیری داشته و روز به روز به به ارتباط خود با جهان می افزاید.
آثار تاریخی به دلیل دیرینه بودن و معماری خاص در ساخت همواره باعث جذب گردشگران زیادی می شود. کشور ترکیه هم به دلیل وجود آثار تاریخی بسیار از این قانون مستثنی نیست و هر ساله پذیرای خیل عظیمی از گردشگران و توریست های خارجی می باشد و این خود باعث جذب سرمایه و درآمد هنگفت برای این کشور شده است. آب و هوای ترکیه یکی دیگر از عوامل جذب توریست می باشد.
وجود سواحل و اقامت گاه های متنوع و زیبا یکی از نقاط قوت برای جذب گردشگر بوده که ترکیه هم با توجه به موقعیت جغرافیایی خوب و مناسب بهترین گزینه برای کسانی می باشد که به دنبال آرامش فکری همراه با هیجان می باشند.
قانون کار ترکیه هفته کار را 45 ساعت تعریف می کند. شرکت های بزرگ از دوشنبه تا جمعه از ساعت 8 تا 17.30 عصر باز هستند. البته این موضوع به نوع کسب و کار هم بستگی دارد و برخی مشاغل ساعات کاری بیشتری دارند.
به رغم قانون، هیچ هفته کار استاندارد در ترکیه وجود ندارد. در حالی که کارمندان شرکت ها ممکن است در واقع 45 ساعت در هفته با کمی اضافه کاری کار کنند. اتباع خارجی که در صنعت گردشگری (به خصوص در بخش بار و رستوران) کار می کنند، ممکن است ساعات بیشتری را به این امر اختصاص دهند.
ممکن است از دیدن کودکانی که در خدمات و حتی صنایع مشغول به کار هستند شگفت زده شوید. کارگران ترک واجد شرایط اشتغال تمام وقت، از سن 15 سالگی مشغول به کار هستند و در فرهنگ مردم این کشور رایج است که مردان بالغ نباید تنبلی کرده و از زیر کار در بروند. کودکان تا 13 سال واجد شرایط اشتغال به صورت پاره وقت هستند، مادامی که کار بدنی سخت نباشد و آن ها بتوانند در کلاس های مدرسه شرکت کنند. در حال حاضر کار کردن کودکان کم سن در ترکیه به ویژه در میان خانواده های فقیر و روستایی شایع است.
بیشتر شرکت های ترکیه در سال دو هفته تعطیلات به منظور استراحت کارمندان خود ارائه می کنند، که این تعطیلات برای همه به ویژه کارگران صدق نمی کنند چرا که این گروه با وجود کار سخت و تمام وقت از مرخصی یک روز در هفته بهره مند هستند. متاسفانه برای عده ای دیگر این مرخصی به چند روز در هفته هم می رسد که به به طور واضح به تبعیض در بین کارگران می توان پی برد.
کارگران خارجی نباید انتظار داشته باشند که کلیه تعطیلات رسمی غربی (مانند کریسمس و عید پاک) توسط کارفرمایان خود به رسمیت شناخته شود، مگر اینکه در شرکت های بزرگ بین المللی کار کنند. تمام شرکت ها موظف هستند تا به کارمندان و کارگران خود روزهای مشخصی را استراحت بدهند، مگر اینکه شما در صنعت گردشگری کار کنید که در این صورت باید منتظر فصل های کاهش مسافر (زمستان و پاییز) باشید. همچنین بسیاری از کارمندان نیمه وقت شرکت های توریستی، 7 هفته در طول فصل شلوغ گردشگری (تابستان) به همراه وقت های اضافه کاری مشغول می باشند.
کارمندان تمام وقت از حمایت اتحادیه بهره مند می شوند، گرچه اتحادیه های ترکیه با محدودیت های خاصی روبرو هستند که اتحادیه های کشورهای دیگر این کار را نمی کنند. برای اینكه اتحادیه ها به عنوان كارگزار فعالیت های قانونی داشته باشند، باید 10٪ از كارمندان هر شرکت ذی ربط را از حقوق و مزایای ویژه بهره مند سازند. در کشور ترکیه گروه های شغلی خاصی وجود دارند که به هیچ عنوان مجاز به اعتصاب نیستند. از میان آن ها می توان به مشاغل آموزشی، دفاع ملی، بهداشت و خدمات درمانی اشاره کرد.
با بررسی جوانب مختلف ممکن است بگویید که قانون کار ترکیه هنوز یک عمل در دست انجام است. چنانچه در یکی از شرکت های این کشور به عنوان کارمند یا کارگر مشغول کار هستید و احساس می کنید که مورد بدرفتاری و خشونت قرار گرفته اید، می توانید مراتب اعتراض خود را به اداره کار و رفاه اجتماعی این کشور اعلام کنید. پس از بررسی شکایت شما توسط کارشناسان این اداره، چنانچه حق با شما باشد می توانید خسارت خود را از کارفرمای مربوطه دریافت کنید. پیشنهاد می کنیم مقاله جذاب شرایط زندگی در استانبول را از دست ندهید.
در سال 2017 میلادی تحقیقاتی درباره “وضعیت طبقه کارگر در ترکیه” انجام شد که این تحقیقات جزئیات شرایط کار و رفتار های طبقه کارگر در ترکیه را توضیح می دهد. این تحقیقات از 2 هزار کارگر توسط پژوهشکده کنفدراسیون اتحادیه های کارگری مترقی (DİSK-AR) انجام شد که نشان می داد حقوق کارگران ترکیه نسبت به بقیه کشورها بهتر می باشد که همین امر باعث شده تا افراد زیادی از کشورهای مختلف به منظور کار به کشور ترکیه بیایند.
تحقیقات سازمان ملل جهانی نشان می دهد که این کشور با افزایش مهاجر و سرمایه گذار بسیاری روبرو بوده و پیش بینی شده که ترکیه با مشکل کمبود امکانات رفاهی در آینده مواجه گردد. دولت ترکیه بدین منظور اقداماتی را درنظر گرفته تا بتواند به نیازهای این افراد پاسخ دهد.
قوانین اشتغال در ترکیه برای اتباع بومی و اتباع بیگانه به طور یکسان اعمال می شود. علاوه بر این مقررات ویژه ای وجود دارد که مجوزهای اشتغال و اقامت اتباع بیگانه را که قصد کار در ترکیه دارند تنظیم می کند.
بخش های اصلی قانون مربوط به اشتغال برای اتباع ترکیه و اتباع خارجی به شرح زیر است:
طبق قانون احزاب ترکیه قرارداد استخدام اتباع خارجی قابل اجرا است، به شرط آنکه حداقل استاندارد های ایمنی های محیط کار مشخص شده طبق قوانین کشوری رعایت شود. در شرایطی که طرفین صریحاً قانونی را انتخاب نکرده باشند، قوانین کشوری که کار در آن انجام می شود قابل اجرا است. علاوه بر این، در صورت پیمان های بین المللی یا دو جانبه بین ترکیه و کشور مبدأ کارمند، اصطلاحات مرتبط با آن پیمان اساساً تا حد ممکن اعمال می شود.
برای اتباع ترکیه که در خارج از کشور کار می کنند قانون خاصی وجود ندارد که اصول مختلف یا خاص را تنظیم کند. اما اگر پیمان استخدام بین المللی یا دو جانبه با کشوری که اتباع ترکیه در آن اشتغال دارند امضا شود، مقررات آن پیمان ممکن است اعمال شود.
قانون کار ترکیه و اصول قانون کار، دسته بندی های خاصی از کارگران را تعریف نمی کند. با این حال، قرارداد های کاری به دسته بندی های مختلفی تقسیم می شوند.
دسته های اصلی قرارداد های کاری در ترکیه عبارتند از:
کارگرانی که به عنوان موقتی در یک شرکت یا کارگاه مشغول کار می شوند، از نظر پوشش به دو دسته یقه سفید و یقه آبی تقسیم می شوند تا شناسایی آن ها برای کارفرما آسان گردد. این دو دسته امکان دارد از نظر زمان کاری، مدت استخدام یا موارد دیگر باهم تفاوت داشته باشند. لازم به ذکر است که این موضوع درمورد همه شرکت های ترکیه صدق نمی کند و برخی شرکت ها لباس های کارگران خود را یک دست و یک شکل طراحی می کنند.
این تمایز می تواند برای شناسایی کارگران ساده و سر کارگران (نماینده کارفرما) نیز باشد. مدیران اجرایی که وظیفه اداره محل کار را بر عهده دارند، در صورت خاتمه قرارداد کار موقت، حق ندارند برای بازگشت به کار شکایت کنند. بر خلاف قاعده کلی قانون کار ترکیه، چنانچه قرارداد کار موقت با مدت معینی توسط مدیر اجرایی تمدید شود، به عنوان قرارداد کار نامعین تلقی نمی شود و می توان قرارداد موقت را پس از مدتی به قرارداد مدت دار یا دائم تبدیل کرد.
حتما بخوانید: 10 هتل لوکس 5 ستاره در استانبول
در صورتی که بخواهید در یک شرکت به عنوان کارگر یا کارمند مشغول به کار شوید، به احتمال زیاد باید قرارداد موقت امضاء کنید و پس از مدتی در صورت نداشته سوء رفتار می توانید قرار داد خود را ارتقاء داده و آن را دائمی کنید.
طبق مقررات قانون کار ترکیه کارمندان از حقوقی خاص برخوردار هستند که در بیشتر موارد لازم الاجرا است. این حقوق قانونی که براساس دسته بندی کارمندان تفکیک نشده به شرح زیر است:
مرخصی سالانه هر کارمندی که حداقل یک سال در همان محل مشغول به کار باشد، شامل قوانین وزارت کار در خصوص مرخصی های سالانه می شود.
مدت زمان مرخصی سالانه بسته به مدت اشتغال متغیر است:
Weekend in Turkey
هر کارمندی که به مدت 45 ساعت در هفته کار کرده است، حق تعطیلات آخر هفته 24 ساعته را دارد. کارفرمایان حق ندارند این تعطیلات آخر هفته را از حقوق کارمندان کسر کنند.
هر کارمند حق دارد استراحت کند که مدت زمان آن بسته به ساعات کار متفاوت باشد. چنانچه ساعات کاری وی بیشتر از زمان استاندارد باشد، باید حق استراحت بیشتری دریافت کند که این موضوع به صورت توافقی هنگام استخدام تعیین می گردد و قابل تغییر نیست.
کارکنان شرکت های ترکیه هر سال حق دارند در تعطیلات عمومی و رسمی از کار معاف شوند و استراحت کنند، لازم به ذکر است که این مدت زمان را نمی توان از حقوق کارمندان به صورت قانونی کسر کرد. اگر کارمندان در تعطیلات عمومی کار کنند، به ازای هر روز باید پاداش دریافت کنند. چنانچه قصد دارید در یک شرکت استخدام شوید، بهتر است در ابتدا تمام این موضوعات را به صورت شفاف بیان کرده و با کارفرمای خود به توافق برسید تا در آینده از مشکلات احتمالی پیشگیری شود.
کارفرما موظف است پس از استخدام کارمند یا کارگر، آن را به شرکت بیمه تحت قرارداد اطلاع دهد و از ماه اول کارمند خود را تحت پوشش بیمه حوادث و دیگر بیمه ها بسته به قرار داد در آورد. طبق قوانین تأمین اجتماعی ترکیه، هر کارمند باید از روز اول کار خود بیمه شود.
پس از خاتمه قرارداد کار، کارمندان حق دارند به شرط اینکه حداقل یک سال اشتغال مستمر داشته باشد از شرکت مربوطه سنوات خود را دریافت کنند و در صورتی که کارفرما از این امر امتناع کند، کارمند می تواند به شرکت کارورزی شکایت کرده و حق خود را طلب کند. مقدار سنوات و اضافه کاری با ضرب تعداد سال های اشتغال با حقوق ماهیانه کارمند در خاتمه محاسبه گردد.
حداقل دوره های اطلاع به کارمند پیش از فسخ قرارداد کاری:
اگر کارفرما قرارداد کاری را بر اساس یک دلیل معتبر (دلایلی که در قرار ذکر شده از قبل) فسخ کند، انتظار می رود کارفرما طبق قانون عمل نماید و زمانی به وی اطلاع دهد که او بتواند به دنبال جای دیگر برای استخدام باشد. اگر اخطار قبل از فسخ قرارداد به کارمند داده نشود، در این صورت کارمند حق دارد دستمزد مدت زمانی که باید بیشتر در آن شرکت کار می کرد را دریافت کند، به بیان ساده باید دستمزد مدتی که به عنوان دوره اطلاع قبل از فسخ قرار داد معین شده را دریافت کند. اگر کارفرما دیر تر از مدت زمان قانونی به کارمند خود در مورد فسخ قرارداد اطلاع دهد، وی می تواند خسارت مربوطه را با توافق یا شکایت کتبی اخذ نماید.
اگر قرارداد کار یک کارمند بدون دلیل موجه فسخ شود، کارمند حق دارد از کارفرمای خود برای بازگشت به کار شکایت کند. لازم به ذکر است که این حق فقط برای کارمندان تحت پوشش مقررات امنیت شغلی اعمال می شود که در محل های کاری با بیش از 30 کارمند قابل قبول است.
در برخی موارد دیده شده که وزارت کار ترکیه بر روی شرکت های چند ملیتی حساسیت بیشتری نشان می دهد. به صورتی که شکایت کارمندان این شرکت ها را با دقت بیشتری بررسی و رسیدگی می کند. کارمندان باید حداقل شش ماه در محل کار خود مشغول کار باشند تا از این مفاد بهره مند شوند. معیارهای سنوات برای کارگران غیرقانونی معتبر نخواهد بود و این کارگران از مقررات امنیت شغلی بهره مند نمی شوند حتی اگر بیشتر از شش ماه در محل کار حاضر باشند.
طبق قانون کار ترکیه، هیچ محدودیت قانونی در مورد مدت قرارداد کار وجود ندارد. قانون کار ترکیه اعلام کرده است که قرارداد کاری می تواند برای مدت نامحدودی تصویب شود و مدت زمان مشخصی تعیین نگردد. در مورد قرارداد های با مدت معین، قانون کار ترکیه می گوید که چنین قرارداد هایی بیش از یکبار قابل تمدید نیستند، مگر اینکه انجام این کار در شرایط ضروری صورت پذیرد و مدت قرار داد نیز باید به مدت معین یا دائم افزایش یابد.
مجلس شورای ملی ترکیه قانونی را در سال 2018 میلادی تصویب كرد كه سپس توسط تأمین اجتماعی اصلاحات خاصی روی آن انجام شد. این اصلاحیه تصریح می کند که حق بیمه بیکاری (که توسط کارفرما تعیین شده است) برای کارمندان استخدام شده از تاریخ 10اسفند 1389 (1 مارس 2011) به جای پرداخت توسط کارفرمای از صندوق بیمه بیکاری جبران می شود. این قانون در تاریخ 11 دی 1399 (31 دسامبر 2020) به پایان می رسد و احتمال دارد تغییر کند.
علاوه بر اضافه کاری و سنوات، کارمندان می توانند از مزایا و پاداش های دیگری هم بهره مند شوند. چنانچه یک کارمند بتواند کار خود را به درستی انجام داده و سبب فروش بیشتر شود، می تواند از کارفرمای خود طلب پاداش نماید. البته این در صورتی است که در قرارداد کاری موردی با این مضمون ذکر شده باشد، در غیر این صورت کارفرما می تواند به خواست خود کارمند اش را تشویق کند.
اگر می خواهید در کشور ترکیه مشغول کار شوید می بایست در ابتدا رزومه کاری خود را به شرکت مربوطه ارسال کنید و چنانچه با استخدام شما موافقت شود، می توانید مدارک پیش نیاز استخدام را از شرکت مورد نظر گرفته و به سفارت ترکیه ارائه کنید.
روال اخذ مجوز کار در ترکیه: اتباع خارجی قبل از شروع به کار در ترکیه باید ویزای کار و اجازه کار دریافت کنند. ویزای کار را می توان از سفارت ترکیه در ایران دریافت کرد، همچنین مجوز کار توسط وزارت کار و تأمین اجتماعی اعطا می شود. طبق قانون مجوزهای کاری برای اتباع خارجی در ترکیه، ویزای کار بدون مجوز کاری معتبر نیست.
اتباع خارجی که حداقل شش ماه اجازه اقامت دریافت کرده اند، نیازی به اخذ ویزای کار از طریق سفارت ترکیه نخواهند داشت، زیرا می توانند مستقیماً درخواست مجوز کار در ترکیه کنند.
هزینه دریافت ویزای کار ترکیه بستگی به مدت زمان اقامت و شغل مورد نظر دارد. در ابتدا باید درخواست خود را به سفارت ترکیه ارسال کرده و سپس منتظر پاسخ درخواست باشید. به طور کلی می توان هزینه اخذ ویزای ترکیه را به صورت زیر بیان کرد:
هیچ برنامه زمانی مشخصی برای اعطای ویزای کار ترکیه به اتباع خارجی پیش بینی نشده است و این موضوع بستگی به میزان درخواست ها دارد به نحوی که اگر تعداد درخواست ها زیاد باشد، سفارت زمان بیشتری نیاز دارد تا به درخواست های جدید رسیدگی کند. با این حال پیشنهاد می شود حداقل یک ماه قبل از تاریخ عزیمت دلخواه، درخواست برای ویزای کاری ارسال شود زیرا ممکن است تاخیر در روند صدور ویزا وجود داشته باشد.
پس از ارسال مستندات مورد نیاز توسط متقاضی به سفارت ترکیه، وزارت کار و تأمین اجتماعی ظرف یک ماه درخواست را نهایی می کند به شرط کامل بودن درخواست. همچنین مطابق قانون کشوری ترکیه، استخدام اتباع بیگانه بدون اجازه کار به هیچ عنوان مجاز نیست.
بنابراین، در صورتی که یک کارفرما کارمندی را بدون داشتن اجازه کار استخدام کرده و رویه فوق الذکر را رعایت نکند، بر این اساس کارفرما جریمه نقدی خواهد شد. این جریمه ها هر سال مورد تجدید نظر قرار می گیرند. یک شهروند خارجی که بدون مجوز کار کار می کند نیز تحت پیگرد قانونی قرار خواهد گرفت و مقامات دولتی نیز به این امر اختیار دارند که تبعه خارجی را از کشور خارج کنند.
همانطور که گفته شد مردم ترکیه به زبان ترکی استانبولی صحبت می کنند همه افراد به زبان انگلیسی مسلط نیستند، از این رو می بایست آشنایی مختصری با این زبان داشته باشید و بتوانید در حد رفع نیازهای خود آن را فرا بگیرید. به دلیل اینکه سالیانه درخواست های زیادی از کشورهای مختلف جهت اخذ ویزای کاری ترکیه به سفارت ارسال می شود، شما می بایست مدتی منتظر بمانید.
همچنین کار در یک کشور دیگر مسلماً برای هر فردی سختی های خودش را دارد و ممکن است ماه های اول سخت و آزار دهنده به نظر برسد، اما پس از مدتی قوانین آنجا و آداب و رسوم این کشور را خواهید شناخت و می توانید با خیال آسوده به زندگی و کار خود بپردازید.
اتباع خارجی برای اشتغال در ترکیه باید مجوز کار دریافت کنند. درخواست مجوز کار می تواند در داخل ترکیه یا از خارج از کشور ثبت شود که به شرح زیر می باشد.
چنانچه فرد متقاضی بخواهد همراه با خانواده برای اخذ ویزای کاری اقدام کند:
اجازه کار قطعی در ابتدا می تواند حداکثر برای یک سال مجاز باشد. در پایان یک سال مجوز می تواند تا سه سال تمدید شود و سپس مجدداً در کل تا شش سال (یعنی برای سه سال دیگر) دوباره تمدید شود.
در شرایط زیر اجازه کار نامحدود به اتباع خارجی در ترکیه اعطا می شود:
از میان مشاغل موجود در ترکیه، مشاغل زیر برای اتباع خارجی مورد نیاز است:
Age restrictions for working in Turkey
محدودیت سنی طبق قانون کار ترکیه:
محدودیت های ملیتی:
در کشور ترکیه هیچگونه محدودیت ملیتی وجود ندارد و به اتباع خارجی مجاز به کار در ترکیه مشروط بر اینکه مجوز و شرایط اقامت را داشته باشند، ویزای کاری تعلق خواهد گرفت.
جمع بندی نهایی
در این مقاله سعی بر این شد تا جوانب مختلف مربوط به قوانین کار در ترکیه و شرایط یافتن شغل مناسب بررسی شود. امیدوارم از خواندن این مطلب لذت برده باشید و چنانچه سوال یا پیشنهادی جهت بهبود این مقاله دارید، می توانید در قالب نظرات کاربران برای ما ارسال کنید. تمام نظرات شما توسط کارشناسان خوانده شده و در اسرع وقت پاسخ داده می شود.
چند سالی است که کشور زیبای ترکیه یکی از اصلی‌‌ترین مقاصد ایرانیان برای گردش و…
کشور ترکیه به سبب نزدیکی و همسایگی با ایران برای کسانی که قصد اقامت در…
ترکیه و ایران تقریباً از نظر فرهنگ و جمعیت شبیه هستند. بنابراین این کشور ترکیه…
بهترین شهر ترکیه برای زندگی کجاست؟ کشور ترکیه از گذشته تا کنون پذیرای مهاجران و…
برای اولین بار در ایران قصد داریم تا نکات ارزشمندی را در خصوص صادرات به…
در این مقاله جذاب می خواهیم به بررسی 10 هتل پنج ستاره و لوکس در…